Tu as le poste que tu voulais. Tu devrais être comblé. Mais honnêtement, tu l'es pas tant.
Tu ne saurais pas trop dire pourquoi, mais quelque chose manque. Tu ne t'épanouis pas comme tu l'aurais pensé. Alors une partie de toi commence à se demander si tu es vraiment au bon endroit.
Si tu te reconnais là-dedans, cet article est pour toi. On va t'aider à revenir à l'essentiel et à mieux te comprendre pour faire un choix qui te ressemble. On va te faire réfléchir à des éléments que tu n'aurais peut-être même pas pensé considérer avant de lancer ta recherche.
Quelles sont tes forces? Où sens-tu que tu apportes le plus de valeur dans ton équipe?
Est-ce que tu performes mieux seul(e) ou en équipe?
As-tu besoin d'autonomie ou d'un encadrement plus présent?
Quels types de responsabilités te donnent de l'énergie? Et à l'inverse, lesquelles t'en prennent?
Dans quel type d'environnement sens-tu que tu brilles le plus?
Et ton rythme de travail? As-tu besoin d'être dans le feu de l'action, ou tu as plutôt besoin de prendre le temps de bien terminer une tâche avant d'en commencer une autre ?
Quelles sont tes attentes envers ton gestionnaire ? Si je te demandais de repenser à tes anciens patrons, lequel t'a permis de donner le meilleur de toi-même ? Qu'est-ce qu'il faisait pour y arriver?
Et pour l'avenir? Où te vois-tu dans 2 ans, 5 ans, 10 ans?
Quand on parle de définir ses besoins, on ne parle pas seulement de tes attentes salariales, ou des conditions souhaitées. C’est surtout de prendre le temps de mieux comprendre tes forces, tes valeurs, ta personnalité et ton style de travail. C’est aussi identifier tes non négociables, comme le salaire, les conditions, l’environnement de travail, les possibilités d’évolution, la culture d’entreprise et l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Cette réflexion là, elle est nécessaire, parce qu’elle va te permettre d’aller plus loin que les postes affichés. De porter ton attention sur la globalité du poste et non simplement sur les tâches, l’horaire et le salaire. Elle va t'aider à choisir une entreprise qui te ressemble, basée sur les critères que tu as pris le temps de définir.
Plus tu connais tes besoins, plus tu es en mesure de les exprimer clairement à ton futur employeur. De son côté, l’employeur comprend mieux comment t’accompagner, te mobiliser et mettre en place les conditions qui te permettront de t’épanouir.
Et comme on le dit si souvent à nos clients, c’est comme ça qu’on fait des embauches durables. Chez Profil Élite, on croit qu’un bon match professionnel commence par une meilleure connaissance de soi.
Si tu as de la difficulté à définir certains critères ou que tu souhaites mieux comprendre ton profil, notre test psychométrique IRPA peut assurément t’aider à y voir plus clair.
Il t'aidera à mettre des mots sur ce que tu ressens mais que tu n'arrives pas toujours à expliquer. Pourquoi tu t'es lassé, pourquoi tu ne t'es pas épanoui comme tu le pensais, et surtout, ce dont tu as vraiment besoin pour être à ta place.
Mieux se connaître, c’est définitivement mieux choisir.
Écris-nous, on sera heureux d'en parler avec toi. 😊
