Ne pas vouloir de promotion signifie-t-il manquer d’ambition?

La semaine dernière, je jasais avec Caroline, une adjointe chargé de projet. Dix ans dans la même entreprise, très aimée de son équipe, elle connait parfaitement ses dossiers, les clients, les sous-traitants, les fournisseurs… T’sais la fille que tout le monde appelle quand ils ont une question.

Son employeur venait de lui offrir le poste de chargée de projet. Pour lui, elle était clairement rendue là. Mais pour elle... non.

Elle m'a dit, un peu mal à l'aise : « J'ai l'impression qu’il va penser que je ne suis plus motivée ou que je n'ai pas d'ambition. »

Et elle n'a pas complètement tort. Quand un employé performe bien dans son rôle, on s'attend naturellement à ce qu'il souhaite passer à la prochaine étape. Plus de responsabilités, un poste de gestion, un nouveau titre… La progression professionnelle est souvent associée au fait de monter dans la hiérarchie.

Mais que se passe-t-il lorsqu’un excellent employé répond qu’il est bien exactement là où il est?

On pourrait être tenté d’y voir un manque d’ambition ou une certaine résistance au changement. Pourtant, ne pas vouloir gravir les échelons ne signifie pas nécessairement ne plus vouloir évoluer.

L’ambition peut prendre différentes formes. Pour certains, elle passe effectivement par la gestion et l’avancement hiérarchique. Pour d’autres, elle consiste à devenir une référence dans leur domaine, à approfondir leur expertise, à participer à des projets plus complexes, à transmettre leurs connaissances ou simplement à continuer de progresser dans un rôle qu’ils adorent, comme Caroline.

Une carrière n’a donc pas besoin d’être constamment orientée vers le haut pour avancer.

Cette réalité amène une réflexion intéressante pour les employeurs. Si les seules possibilités d’évolution offertes aux employés performants sont des postes de gestion, certaines personnes peuvent se retrouver devant un choix qui ne correspond pas réellement à leurs aspirations, soit celui de rester au même niveau, soit celui d’accepter un rôle qu’elles ne désirent pas.

Reconnaitre différentes formes de progression permet d’adapter le développement professionnel aux forces et aux motivations de chacun.

→ Développer une nouvelle expertise ou se spécialiser davantage.

→ Prendre en charge des projets plus complexes sans nécessairement gérer une équipe.

→ Devenir une personne-ressource ou accompagner des collègues, sans devoir les gérer.

L’ambition professionnelle ne se mesure pas uniquement au nombre de promotions obtenues. Elle peut aussi se trouver dans le désir de devenir meilleur, d’apprendre et de contribuer autrement.

Et pour toi, qu'est-ce que ça signifie évoluer?