Comment reconnaitre ton équipe au quotidien. 5 gestes simples pour renforcer l’engagement.

Bon nombre de mes clients trouvent que ce n’est pas si simple de reconnaitre leurs employés au quotidien, dans le feu de l’action. Les journées passent tellement vite, trop vite. Ce n’est pas par mauvaise volonté, c’est souvent juste… qu’ils n’y pensent pas.

Sauf qu’en 2025, on sait que la reconnaissance, ce n’est pas un luxe. C’est une nécessité.
Un employé qui se sent vu, valorisé, écouté… c’est un employé plus motivé, plus engagé, plus fidèle. Et conséquemment, croyez-en mon expérience, ils deviennent beaucoup plus difficiles à recruter. Tout n’est pas toujours une question de salaire.

Donc si, dans le feu de l’action, c’est pas évident d’y penser, je te propose 5 façons simples et efficaces d’intégrer la reconnaissance dans ton quotidien, sans que ça devienne une corvée.

✅  2 minutes de reconnaissance, à ton agenda

Ajoute un rappel chaque semaine dans ton calendrier pour penser à souligner les bons coups. Choisis quelques employés qui se sont démarqués dans les derniers jours et envoie leur un petit message vocal, texto ou courriel. Petit geste, gros impact. 

✅  Le post-it du vendredi

Chaque vendredi, laisse un post-it ou un petit mot sur le bureau ou le casier de quelques employés qui ont eu un impact positif dans la semaine. Même un simple “Merci pour ton attitude cette semaine, ça fait la différence.” peut marquer quelqu’un pour longtemps.

✅  Commence des réunions sur une note positive

Commence une réunion d’équipe avec un tour de table de reconnaissance. Chacun nomme un bon coup d’un collègue. Tu créera alors une culture de gratitude.

✅  Le mur des bons coups

Virtuel ou physique. Quand tu remarques une belle action, une bonne idée ou une attitude positive, note-la et affiche-la. Encourage aussi ton équipe à y contribuer. C’est motivant et ça crée un effet domino positif.

✅  Utilise les anniversaires de travail

Profite de ces moments pour aller au-delà du traditionnel “bonne fête d’ancienneté”. Prépare un petit mot pour dire ce que tu apprécies chez cette personne et ce qu’elle apporte concrètement à ton équipe.

Parce qu’on aime les bonus, en voici un dernier :

✅ Une carte-cadeau spontanée, sans raison précise

Pas besoin d’attendre Noël. Un petit 15-20 $ pour souligner une belle semaine ou une bonne attitude, ça fait tellement plaisir, surtout quand ce n’est pas attendu.

Maintenant, garde en tête que la reconnaissance ne coûte pratiquement rien, mais qu’elle a le pouvoir de tout changer.

Ton équipe ne cherche pas la perfection. Elle cherche à se sentir importante. Et ça, c’est entre tes mains. 😊