Grande annonce !! Woop woop 🎉

C’est avec beaucoup d’excitation et remplie de bonheur que je te parle aujourd’hui d’un projet qui me tenait beaucoup à cœur, et qui me passionne profondément.

En recrutement, on met en place différentes stratégies pour maximiser les chances de créer un match parfait entre un candidat et une entreprise. Mais même les meilleures méthodes ont leurs limites lorsqu’il s’agit de cerner certains aspects de la personnalité et du savoir-être. Pourtant, ce sont justement ces fameuses soft skills, issues des traits de personnalité, qui font toute la différence. Et c’est souvent là que se joue la ligne entre une embauche réussie, une embauche ordinaire, voire même vouée à l’échec malgré le fait que les compétences techniques soient là.

Donc j’avais comme objectif de me certifier à un test psychométrique pour aller encore plus loin dans l’analyse des candidatures. J’ai exploré plusieurs outils, mais je n’avais jamais de WOW. Et est arrivé ce jour, pendant les vacances de Noël, où je suis tombée sur un podcast qui parlait du test IRPA. Et là, déclic total. J’ai enfin su que c’était exactement celui qu’il me fallait. 🙌

Pourquoi? Parce qu’il va beaucoup plus loin que tous les autres que j’ai évalués. Aucune catégorisation. Il dresse plutôt un portrait unique à travers 13 traits de personnalité, avec une précision impressionnante. Il nous permet de prédire les compétences relationnelles et l’adaptation d’une personne en milieu de travail. À partir de là, on est en mesure de comprendre ce qui motive réellement une personne dans son travail, ce qui lui donne et ce qui lui tire de l’énergie, où elle se sent bien et où elle risque de décrocher, etc. 

Je te donne un petit exemple vraiment simple d’une personne réservée. Sur papier, elle coche toutes les cases pour le poste. C’est un wow, on l’embauche sans hésiter. Mais quelques semaines après son entrée en poste, la déception s’installe. Elle ne performe pas autant qu’on l’aurait imaginé, et elle ne semble pas aussi joviale qu’en entrevue. Elle travaille dans un environnement à aire ouverte avec quelques collègues. Changeons le contexte. On lui offre un bureau fermé où elle est seule et a de l’autonomie. Et là, elle brille et on est hyper satisfait de notre embauche. Même personne, deux environnements, deux performances radicalement différentes. 

C’est un exemple vraiment simple de ce que permet de voir le test IRPA. Il nous donne une meilleure compréhension de la personne en face de nous et il va nous outiller pour faire des choix éclairés. Il nous permet de positionner notre candidat coup de coeur dans un poste où il va briller et non s’éteindre. Et ça, selon moi, c’est essentiel. 

Donc cette excitante annonce, c’est que je suis maintenant analyste certifiée IRPA. 🎉

C’est un tout nouveau service que j’ai le bonheur de vous offrir. Et honnêtement, c’est un outil que j’A-DORE. Il m’a d’ailleurs permis de mieux me comprendre moi-même ! 

Je suis profondément convaincue qu’il enrichit notre manière de positionner nos talents. Il nous aide à mieux comprendre leurs forces et leurs besoins pour les placer là où ils vont réellement briller. Résultat, une meilleure rétention et de meilleures performances, tout simplement.

Tu veux avoir plus de détails sur le test et la façon dont ça fonctionne? Écris-moi à slagueux@profilelite.ca. Et petit scoop… je prépare une offre de lancement exclusive. C’est donc le moment parfait pour m’écrire.

À bientôt  👋