La santé de tes employés te coûte plus cher que tu le penses

Quand on pense aux coûts liés à la main-d'œuvre, on pense souvent aux salaires, aux avantages sociaux ou encore au recrutement.

Mais il y a un autre coût qui passe souvent sous le radar, la santé de tes employés.

Et contrairement à ce qu'on pourrait croire, ce n'est pas seulement une question d'absentéisme.

Dans le secteur de la construction, 42 % des travailleurs ont déjà vécu au moins un accident du travail ayant entraîné une blessure au cours de leur carrière. À titre comparatif, la moyenne dans l'ensemble des secteurs est de 26 %.

Pour les grandes entreprises, chaque blessure a également un impact direct sur les cotisations à la CNESST puisque celles-ci sont calculées en fonction des coûts réels des lésions survenues. Mais les blessures visibles ne représentent qu'une partie du problème. Il y a aussi le présentéisme.

Le présentéisme, si tu ne le savais pas encore, c’est quand un employé est présent au travail, mais qu'il est moins performant en raison de sa condition physique ou mentale. Fatigue, douleurs, stress, manque d'énergie, problèmes personnels ou surcharge mentale peuvent tous avoir un impact sur sa capacité à performer.

Et selon plusieurs études, le présentéisme coûterait entre 5 et 10 fois plus cher aux organisations que l'absentéisme.

La bonne nouvelle?

De petites actions peuvent faire une réelle différence.

Des études démontrent que la productivité d'un employé sédentaire peut augmenter de  6% à 9% lorsqu'il adopte une activité physique régulière. Les entreprises qui encouragent les saines habitudes de vie peuvent quant à elles observer des gains de productivité allant jusqu'à 9,1%.

Pas besoin de transformer ton entreprise en centre d'entrainement.

Encourager les pauses actives, organiser un défi de marche entre collègues, offrir une certaine flexibilité pour l'activité physique ou simplement valoriser les bonnes habitudes peut déjà avoir un impact positif. 

Investir dans la santé de tes employés, ce n'est pas une dépense. C'est un investissement dans la performance, la rétention et la rentabilité de ton entreprise.

Et parce qu'on a toujours quelque chose à apprendre des autres, quelles initiatives ont donné de bons résultats dans ton entreprise?