Avant de décrocher, as-tu pensé à tes besoins RH du retour?

Les vacances de la construction arrivent. 🌞

On a tous très hâte de décrocher un peu et profiter.

Les dernières semaines avant les vacances sont bien remplies. On termine les dossiers urgents, on règle les derniers suivis, on veut partir l’esprit tranquille et on se dit qu’on regardera le reste « au retour ».

Mais en recrutement, attendre au retour peut parfois coûter cher.

Parce qu’en août, tout repart vite. Les équipes reviennent, les projets reprennent, et les besoins qui étaient « moins urgents » en juillet deviennent soudainement prioritaires. Les postes qu’on pensait pouvoir combler plus tard commencent à mettre de la pression sur les équipes en place.

Dans le secteur de la construction, les besoins de main-d'œuvre demeurent importants. Malgré une industrie qui a enregistré 216 millions d'heures travaillées en 2025, la CCQ estime qu'il faudra attirer environ 17 000 personnes salariées chaque année d'ici 2030 afin de répondre aux besoins de l'industrie.

Qu’est-ce que ça veut dire concrètement? Les bons talents vont continuer d’être sollicités.

Alors, avant de décrocher pour les vacances, ça vaut vraiment la peine de prendre un petit moment pour se poser les bonnes questions :

• Est-ce qu’on a des postes critiques à combler au retour?

• Est-ce qu’une personne clé est surchargée présentement?

• Est-ce qu’on repousse un recrutement depuis quelques semaines?

• Est-ce qu’on aura besoin de renfort en août ou en septembre?

• Est-ce qu’on risque de revenir de vacances avec une urgence RH sur les bras?

Ce n’est pas toujours nécessaire de lancer un gros processus tout de suite. Parfois, il suffit de clarifier le besoin, revoir le profil recherché, valider les priorités ou amorcer une première réflexion.

Chez Profil Élite, on remarque que les entreprises qui prennent un peu d’avance avant une période plus tranquille reviennent généralement avec une meilleure vision, des priorités plus claires et beaucoup moins de pression sur les épaules. Et notre rôle, c’est justement d’accompagner les entreprises dans ces moments-là.

Bien que le rythme soit probablement soutenu avant les vacances, c’est le bon moment pour revoir tes priorités et te permettre de prendre du temps pour faire le point sur tes besoins RH des prochaines semaines. Un peu de planification aujourd’hui peut vraiment faire toute la différence au retour.