Tu veux une équipe engagée et performante cet automne? Commence par ça 👇

Pour la majorité d’entre nous, les vacances estivales viennent de se terminer. Ouf, l’été passe tellement vite. 

Nos équipes réintègrent le travail motivées et reposées, ou au contraire, à reculons, en questionnement. Et ça, on veut pas ça. Faque là c’est le temps de booster l’énergie et la motivation pour repartir cette 2e moitié d’année sur des bonnes bases solides. 

Là tu vas me dire je veux ben mais comment? Alors je t’ai sorti 3 idées ben simples, sans avoir à organiser une retraite fermée à Tremblant. 

👉 Fais un petit tour d’équipe pour reconnecter individuellement avec eux.
Prends quelques minutes pour demander “Comment tu vas? As-tu passé de belles vacances? Les enfants sont où cette semaine?” et “ Est-ce que je peux faire quelque chose pour faciliter ta semaine ?”
Ça montre que tu es présent, soucieux et attentionné. Tout le monde aime les petites attentions, sentir qu’il est important et que tu te préoccupes de lui et de son bonheur au travail. 

👉 Implique ton équipe dans un nouvel objectif ou un petit défi.
Démarre un nouveau projet à court terme ou un objectif d’équipe avec un tableau de progression sur le mur.
C’est tellement agréable le sentiment d’avancer ensemble et d’avoir du fun en travaillant efficacement. 

👉 Partage une vision claire pour les prochaines semaines.
Ça c’est vraiment un no brainer. Nos équipes aiment et ont besoin de savoir où ils s’en vont. Une ligne directrice c’est nécessaire. Et des priorités svp. Un bon gestionnaire donne la direction et de l’autonomie par la suite. 

Pis tant qu’à y être, pourquoi pas une quatrième.

👉 Demande-leur, s’ils avaient une chose réaliste à améliorer dans leur travail, qu’est-ce que ce serait? Je sais que des fois on hésite à ouvrir la porte par peur qu’ils demandent l’impossible et c’est justement pour ça que j’insiste sur le mot réaliste.

Mais honnêtement, tu serais surpris de voir à quel point leurs demandes sont souvent assez simples et faciles à mettre en place. Surtout quand on pense au retour sur investissement. Dans le sens où, s’ils se sentent écoutés et considérés, ils vont naturellement être plus engagés. Et conséquemment, ça parait dans la performance.

Je ne le répèterai jamais assez. Les petits gestes ont un gros impact sur l’engagement, la motivation et la performance de ton équipe. 🙌

Je t’invite vraiment à choisir les idées qui te parlent le plus et à les mettre en action. Pis idéalement, continue à poser ce genre de petits gestes tout au long de l’année. Je te promets que tu vas voir les bénéfices assez rapidement. 😊